Что происходит на рынке труда во время пандемии COVID-19 в Германии? Поддерживает ли правительство тех, кто остался без работы? Особенности переезда и поиска работы в Германии. Читайте об этом и многом другом в нашем интервью с экспертом в области IT рекрутинга Мариной Красочкой. Марина более 5 лет живет и работает в Германии и знает о рынке труда Германии больше, чем коренные немцы.

Рената: Расскажи нам, пожалуйста, как изменилась ситуация на рынке труда в Германии во время пандемии?

Марина: Ситуация в Германии разделилась на два этапа. На первом этапе никто карантин не воспринимал всерьез, все думали, что пройдет две недели — и все вернется на круги своя. Однако серьезность ситуации стала действительно неожиданностью: многие компании приостановили найм кандидатов, а другие наоборот — начали ускоренно нанимать сотрудников, пока еще к этому располагал бюджет. Также дало о себе знать и закрытие международных границ: компании утратили возможность нанимать сотрудников с перспективой релокации. Вторая волна изменений заключалась в переходе на Kurzarbeit — сокращенный рабочий день, связанный со снижением числа задач для сотрудников. Это, в свою очередь, повлекло за собой большое количество сокращений работников вплоть до закрытия компаний (преимущественно, стартапов, компаний, разрабатывающих ПО для туризма, компаний, которые занимаются ПО для автомобилей и т.д.).

Рената: Сократилось ли количество вакансий? Как начали себя вести кандидаты?

Марина: Вакансий действительно стало меньше. Спрос остался, в основном, только на специалистов со стажем и высоким уровнем экспертизы. Что же касается изменений среди кандидатов, то появились те, кто предпочел переждать период карантина на прежнем месте работы, или и вовсе отдохнуть от своих трудовых обязанностей.

Рената: У нас, в Украине, под первую волну увольнения как раз попали рекрутеры и HR-специалисты. Как дела обстоят в Германии? Кого сократили первыми?

Марина: В Германии пока что предложений по работе в этой сфере деятельности достаточно: моей коллеге в период карантина удалось занять вакантное место рекрутера в одной достойной компании. Я также продолжаю получать предложения о работе. Тем не менее, некоторые компании начинают постепенно отказываться от услуг рекрутеров, работающих на фрилансе.

Рената: Поддерживает ли как-то правительство безработных?

Марина: В Германии существует программа, которая действует на тех, кто работал последние 12 месяцев без перерыва. Для этого безработные обязаны занять место на бирже труда, чтобы получить Arbeitslosengeld — регулярное пособие по безработице. Кроме того, безработным в течение их пребывания в одноименном статусе работники биржи труда проводят тренинги для повышения квалификации или вообще смена рода деятельности.

Рената: Сколько должен получать человек, чтобы жить в Германии?

Марина: Я считаю, что в Германии заработать деньги — непросто. Особенно если вы привыкли к хорошему уровню жизни в Украине. Приехав в Германию, вы автоматически опускаетесь до среднего класса (если, конечно, вы не работаете в Google или Amazon). Поэтому для подавляющего большинства разработчиков найти действительно высокооплачиваемую работу здесь — это задача не из простых .

Рената: А повлиял ли карантин на релокацию соискателей?

Марина: При объявлении карантина у потенциальных соискателей начали возникать проблемы с поиском съемных квартир, не говоря уже о визе и регистрации. Некоторые кандидаты и вовсе отказались переезжать, мотивируя это желанием остаться рядом с семьей в столь критической ситуации. По этой причине можно сделать вывод, что сейчас компаниям куда выгоднее ориентироваться на локальный рынок труда.

Рената: Марина, что посоветуешь делать кандидатам в текущих условиях?

Марина: Если вы пока что не в поиске работы, я бы посоветовала оттачивать ваши трудовые навыки и формировать новые. Сейчас очень многие университеты и курсы выкладывают в интернет бесплатные уроки. Этим можно воспользоваться, чтобы улучшить свое резюме и профайл. Если же вы прямо сейчас ищете работу, я бы рекомендовала изучить рынок и узнать, какие компании практически не потеряли в своих доходах за последние месяцы. Обычно это доставка еды и почтовые сервисы. Однако, в целом, если у вас есть возможность остаться на своем прежнем месте работы, сохраните его, поскольку непонятно, какие перспективы вас будут ожидать на только что занятой новой вакансии.

Рената: Марина, у нас есть вопросы от зрителей. могла бы ты назвать самые популярные немецкие сайты с предложениями о трудоустройстве?

Марина: Самые популярные — это https://www.glassdoor.de, https://de.indeed.com/ и, пожалуй, https://www.stepstone.de/. Рекомендую.

Рената: И последний вопрос. Какие советы в поиске работы ты можешь дать соискателям?

Марина: Ищете ли вы новую работу прямо сегодня или рассматриваете эту возможность в будущем...я рекомендую вам уже сейчас "коннектиться" с рекрутерами или девелоперами именно из тех компаний, которые вас интересуют. Я часто получаю сообщения с текстом: "Посмотрите, пожалуйста, подходит ли мое резюме для Google" и т.д.. Даже если пока что вакансии нет, то рекрутер будет иметь в виду и сможет посоветовать вам, что стоит подтянуть/изменить в вашем резюме, чтобы увеличить шансы найма именно вас. Не забудьте и о переподготовке: изучите сайт, социальные сети компании, узнайте, "хайрит" ли она сейчас и чем вообще живет. И третий важный момент - будьте честны с собой. Резюме должно соответствовать вакансии, которую вы ищете. В идеале — стоит адаптировать своё резюме под каждую компанию. Все важные для определенной вакансии моменты должны быть вверху, чтобы они сразу привлекли внимание и продемонстрировали что Вы — подходящий кандидат.

Рената: Марина, спасибо огромное за интервью. Думаю, каждый читатель вынес для себя что-то важное из нашего разговора. Напоминаем, что серия интервью продолжиться. Кто же станет нашим гостем в следующий раз? Следите за нашими публикациями на фейсбуке и вы узнаете об этом первыми.

Полная версия интервью:
https://www.youtube.com/watch?v=1dXn5SCzsRM
и
https://www.facebook.com/O2ITRecruitment/videos/52...